Programa de Doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 2024–2025

El campo de estudio, investigación y práctica profesional de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos es un dominio de saber propio, reconocido por ley y por la comunidad científica nacional e internacional de las Ciencias Sociales y Jurídicas, cuya esencia es su carácter interdisciplinar, al converger en el mismo aportaciones de múltiples disciplinas como el Derecho en sus diversas ramas de derecho público y de la empresa (p.ej., Trabajo, Administrativo, Internacional, Financiero, Mercantil), la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, la Sociología Organizacional, la Economía de Empresa, la Salud Ocupacional, Prevención de Riegos y la Ergonomía, la Historia de la Relaciones Laborales y de las Organizaciones Sindicales, la Estadística, la Economía del Empleo, la Ciencia Política y de la Administración, la Metodología de Investigación Social y Organizacional y, en general, todas las ciencias que mantienen relación con el mundo del trabajo, el empleo y el desempleo. Este carácter interdisciplinar hace que sus investigadores y profesionales tengan una identidad diferenciada de la de los investigadores y profesionales de las disciplinas que informan las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos.

A pesar de la existencia desde hace décadas de los estudios de Doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en multitud de países y en algunas de las universidades más destacadas del mundo, en España, hasta donde llega nuestro conocimiento, no existe ninguna Universidad que actualmente conceda el título de Doctor en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y, desde luego, ninguna en el Sistema Universitario de Galicia, de Asturias y de Aragón.

Por este motivo, el Programa de Doctorado Interuniversitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, impartido conjuntamente con las Universidades de Santiago de Compostela, A Coruña, Oviedo y Zaragoza es pionero en nuestro entorno académico más inmediato. Ofrece una oportunidad única, en primer lugar, a los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de todo el territorio nacional y, complementariamente, a aquellos estudiantes internacionales que quieran continuar su formación en nuestra disciplina, particularmente estudiantes hispanoamericanos a los cuales la cercanía cultural y la identidad idiomática podría resultar particularmente atractiva.

El Programa de Doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende ofrecer una formación avanzada en las siguientes líneas específicas de investigación:

1.    Psicología de las relaciones laborales y recursos humanos en organizaciones privadas y administraciones públicas. Abarcaría, entre otras, las siguientes temáticas:

• -        Sociología del trabajo, las relaciones laborales y los recursos humanos

• -        Desigualdad social, jóvenes y mercado de trabajo

• -        Análisis de políticas activas de empleo

• -        Psicología ambiental aplicada al bienestar y productividad de los recursos humanos en las organizaciones

• -        Gestión de personas en administraciones públicas y privadas

• -        Digitalización de recursos humanos. Planificación de la carrera laboral y la jubilación

• -        Factores psicológicos, sociológicos, legales y políticos del empleo, el autoempleo y emprendimiento

• -        Diálogo social y organizaciones inclusivas

• -        Gestión de riesgos Laborales

• -        Riesgos psicosociales

• -       Psicología económica y economía conductual de las relaciones laborales y los recursos humanos

• -        La globalización y las relaciones laborales y de empleo

• -        La gobernanza corporativa y las relaciones de empleo

• -        La igualdad y la diversidad en el trabajo

• -        Sistemas de trabajo de alto rendimiento.

2.    Aspectos jurídicos de la dirección de las organizaciones y las administraciones públicas, las relaciones laborales y los recursos humanos. Centrada en temas como:

• -        Los derechos humanos y las normas internacionales de trabajo

• -        Aspectos jurídicos de la economía digital, administración digital y las relaciones laborales

• -        Derecho, desarrollo sostenible y relaciones laborales

• -        El contrato de trabajo y las relaciones laborales

• -        Análisis de la jurisprudencia laboral y de la seguridad social

• -        El régimen jurídico del empleo público

• -        Intervención administrativa en las relaciones laborales y los recursos humanos

• -        Aspectos jurídicos de las gestión tributaria y presupuestaria en las relaciones laborales

• -        Aspectos jurídicos-mercantiles de las relaciones laborales y los recursos humanos

• -       Aspectos jurídicos en materia de igualdad en las relaciones laborales y los recursos humanos en organizaciones privadas y administraciones públicas

• -        Descentralización productiva

• -        Empresas multiservicios y relaciones laborales.

3.    Historia, estructura y procesos de las relaciones laborales y recursos humanos en organizaciones privadas y administraciones públicas. Abarcaría temáticas como:

• -        Variables y procesos en adquisición, evaluación, desarrollo y retención del talento

• -        Factores individuales y organizacionales del bienestar psicológico en el trabajo

• -        Sostenibilidad organizacional y organizaciones “verdes”

• -        Compensación, retribución e incentivos en las relaciones laborales

• -        Innovación en el puesto

• -        Igualdad y no discriminación en las relaciones laborales y los recursos humanos

• -        Cultura y compromiso organizacional

• -        Auditoria Sociolaboral y de Recursos Humanos

• -        Dirección de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas y privadas

• -        Historia de las relaciones laborales, las organizaciones sindicales y los derechos de los trabajadores
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El objetivo general del programa es proporcionar excelencia en la formación en todos los ámbitos relacionados con las relaciones laborales y los recursos humanos en organizaciones públicas y privadas. El programa de doctorado permitirá el desarrollo de tesis doctorales de alta calidad, que representen un avance y una contribución al conocimiento científico y que impulsen, al propio tiempo, la transferencia de conocimiento a la sociedad y la incorporación de la investigación técnica del más alto nivel en organizaciones públicas y privadas.

Sede administrativa:

Escuela de Doctorado (negociado de programas)

Antiguo edificio rectorado (2º planta)

50009 Zaragoza

Consultas Administrativas:

Teléfono: 976762936, ext. 842936

Email: programasdoctorado@unizar.es

Consultas Académicas:

Elena Fernández del Río

Teléfono: 876554553

Email: elenario@unizar.es

Adaptación para estudiantes con necesidades específicas por discapacidad:

La Comisión Académica evaluará las necesidades de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos en el caso de estudiantes con necesidades educativas específicas derivadas de la discapacidad previendo los servicios de apoyo y asesoramiento adecuados a tal situación.

Esta evaluación y el desarrollo de medidas y ajustes necesarios se realizará a través del procedimiento establecido por la Universidad de Zaragoza, a través de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. Además, se faculta a dichos Órganos para que puedan recabar informes y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o de la Comunidad Autónoma.

Adicionalmente, La Universidad de Zaragoza cuenta con la Oficina Universitaria de Atención a la Discapacidad (OUAD http://ouad.unizar.es/), cuyo fin último y primordial consiste en la garantía de la igualdad de oportunidades y la plena integración de los estudiantes universitarios con discapacidad en la vida académica universitaria, además de promover la sensibilización y la concienciación del resto de miembros de dicha comunidad.

Los estudiantes con necesidades especiales derivadas de la discapacidad deberán presentar la solicitud de admisión bien como se ha señalado anteriormente o bien enviando al Coordinador por mail la solicitud. A través de las instancias indicadas se articularán cauces específicos de admisión al Programa de los estudiantes con necesidades especiales derivadas de su discapacidad.